企業の方へ面接何件しても0円採用しても5万円
面接後に働きぶりを見て、採用できる。
面接で話し、現場で一緒に働く。
お互いを知ってから、採用を考える。
day.は「体験入社」を採用の入口にします。
開始料は、体験入社の初回勤務を完了と報告した時にかかります。
働いて、相性を知る
面接の印象だけでなく、
一緒に働いた実感を。
焦らず、確かめる
1回で決めきれなければ、
本人と相談して続けられます。
面接なしでも頼める
必要な日に、スポットワークで。
その出会いも採用のきっかけに。
面接だけでは、
採用を決めきれない。
候補者情報を確認してから、
面接相手を選べます。
経験・資格だけでなく、
本人が公開に同意した前職名・給与データまで。
- 本人確認書類は提出済みグリーンサイト登録に使う基本情報も回収。
- 給与の対象年月・確認日も表示いつの情報かを確認して判断できます。
面接で話し、現場で確かめる
履歴書や受け答えに加えて、一緒に働いた時の様子も採用の判断材料にできます。
受け入れる前に情報を確認
経験・資格・本人確認書類の提出状況を確認して、任せる仕事を考えられます。
働く姿を見てから判断
作業の進め方、分からない時の確認、周囲とのやり取り。面接だけでは見えない点を確かめられます。
現場の意見も聞いてから
実際に一緒に働く社員にも、仕事の進め方やチームとの相性を確認してもらえます。
仕事内容の認識をそろえる
入社後に「思っていた仕事と違う」となる前に、普段の現場を知ってもらえます。
1日だけで決めなくていい
本人と合意すれば、体験入社は何度でも継続可能。もう少し一緒に働いてから判断できます。
話して、働いて、
その先を考える。
入社を決める前に、会社も候補者も確かめる時間を。
会いたい方と、面接する
経験・資格や希望条件を確認。御社の仕事を伝え、本人の考えも聞きます。
- 面接お互いに「一緒に働いてみたい」と思えたら、現場の日程を決めます。
現場で、一緒に働く
実際の仕事を通して、作業の進め方や社員とのやり取りを見られます。
- 体験入社本人にも、職場の雰囲気や仕事の実際を知ってもらえます。
働いた実感から、採用を考える
一緒に働いた社員の意見も聞きながら判断。1回で決めきれなければ、本人と相談して継続できます。
- その先へ採用するか、もう少し一緒に働くか。双方の気持ちを確かめて進めます。
画像は既存のday.画面のサンプルです。
人手がほしい日から、
出会いが生まれる。
面接をせず、スポットワークとして1日から来てもらうこともできます。転職を決めていない人にも、御社の仕事を知ってもらえる機会です。
- 募集する必要な日に、必要な仕事を仕事内容・日程・人数・日給を登録します。
- 選ぶ来てもらう前に、経験や資格を確認「行きたい」が届いた方の情報を見て、受け入れを決められます。
- 一緒に働く1日の仕事を、次の出会いにその日の人手を確保しながら、働きぶりや人柄を知ることができます。
面接では、
何もわからない。
面接だけの場合と、体験入社を加える場合の比較です。採用や定着を保証するものではありません。
日程調整は、
候補日時を選ぶだけ。
応募者が、3つ以上の候補日時を送信。
企業は都合のよい日時を1つ選ぶと、
面接の日程が確定します。
- 確定した日時は、双方の画面に表示。
- 合う日時がなければ、運営サポートへ相談できます。
候補者との日程調整も、応募情報の確認もday.で。
面接だけでは、
開始料はかかりません。
体験入社は実際の勤務が始まってから。開始料・利用料は税別、チャージ額は実際の決済額です。
チャージ残高・取消・直接採用などの詳細は、よくあるご質問をご確認ください。正式な条件は申込み前にご案内します。
建設の、なり手を増やす。
人手不足は、1社の採用努力だけでは解けません。1997年から2023年の26年間で、働く人が約200万人減りました。day.は、建設の仕事への入口を、誰にとっても気軽なものにします。
1997年。ここが一番多かった年です。
ピークから約3割減。2023年時点の就業者数です。
55歳以上は36.6%。次の世代へ、仕事と技術をつなぐ必要があります。
未経験でも、1日から入れる
未経験の方を受け入れられる仕事から、近くの現場へ1日単位で。建設の仕事を「やってみる」ことができる入口をつくり、なり手そのものを増やします。
本当に良い会社が、選ばれる
広告の上手さではなく、働いた人が「また行きたい」と思えたかで会社が選ばれる場にします。良い現場をつくる会社ほど、人が集まりやすくなります。
その日限りでなく、キャリアになる
1日の仕事が、「この会社で働きたい」と思うきっかけになる。面接で話し、体験入社で職場を知ってから、入社を考えられるようにします。御社も一緒に働いたうえで、迎えたい人かを判断できます。
仕事を探している人にも、まだ転職を決めていない人にも。御社の現場を知ってもらう機会を増やします。
毎日2,000人が、day. から建設の現場に立つ。
毎日2万8千人が、day. から建設の現場に立つ。
1日に2万8千人が day. を通じて現場に立つ。その一人ひとりの経験を、次の仕事や入社につなげていくことで、建設業で働く人の流れそのものが変わります。人手不足を「取り合い」で終わらせず、業界に入ってくる人を増やす。それが day. のやりたいことです。
建設業で働く人の数と年齢の割合は、国土交通省「建設業就業者の現状」の2023年データ（総務省「労働力調査」を基に国土交通省で算出）。人数の目標は当社の目標値です。スキルが上がる仕掛けは、今後順に加えていきます。
よくあるご質問
面接をするだけで5万円かかりますか？
面接の日程を決める前に、候補者1人分（55,000円）のチャージ残高が必要ですが、面接だけでは1円も使われません。開始料が支払われるのは、その候補者との体験入社の初回勤務を企業が完了と報告した時（または直接採用に本人が同意した時）だけです。
双方が「次に進みたい」と回答したら、開始料は支払われますか？
面接後の回答や現場のマッチング成立だけでは支払われません。体験入社は企業の初回勤務完了報告で、直接採用は企業の採用申込みへの本人の明示同意で、チャージ残高から開始料が支払われます。
キャンセルや不参加の場合はどうなりますか？
体験入社へ進む場合も、企業の初回勤務完了報告までは開始料は支払われません。日程の取消や不参加でチャージ残高が減ることはありません。確保はそのまま残り、あらためて現場が決まれば初回勤務の完了報告で支払われます。候補者を見送った場合は確保が外れ、残高は次の面接にそのまま使えます。
見送りや利用終了の場合、チャージ残高はどうなりますか？
見送った場合、その候補者分の確保は外れ、残高はすぐ次の面接に使えます。同じ相手との今後のマッチングは停止します。ご利用を終了される時は、残高を全額返金します（決済手数料3.6%を差し引きます）。1人分のチャージ額は55,000円です。
体験入社の日も雇用契約を結びますか？
はい。体験入社で働く日も、御社とワーカーとの雇用契約です。勤務前に仕事内容・勤務時間・賃金などの条件を明示して、本人と合意します。
1日だけ来てもらう人でも、社会保険に入っていないと現場に入れられませんか？
国民健康保険のままで入場いただけます。数日間の短期雇用であれば社会保険への加入義務がないため、大手ゼネコンの厳しい現場でもルール違反にならず、安心して受け入れていただけます。
体験入社や1日の仕事でワーカーがケガをした場合、労災はどうなりますか？
労災保険が使えます。day. を通じたお仕事は御社との「直接雇用」になるため、万が一現場でケガをした場合は、雇い主である御社の労災保険が適用されます。
ワーカーに「一人親方の労災」へ入ってもらう必要はありますか？
いいえ、必要ありません。業務委託ではなく、御社に「従業員として雇われて働く」形になるため、ワーカーが自分で保険を用意しなくても、現場の労災に守られた状態で働けます。
体験せず、直接採用する場合は？
企業の採用申込みに本人が明示同意した時点で、チャージ残高から開始料が支払われます。追加で5万円を請求することはありません。お支払いの後は返金しません。
何人かと同時に面接できますか？
はい。チャージは1回5,000円以上、5,000円単位で自由に金額を入力できます。候補者1人につき55,000円を確保するため、並行する人数に合わせてまとめてチャージできます。残高は次の面接にも使えます。
体験入社は何回までですか？
回数の上限は設けません。双方が希望すれば繰り返し利用できます。一定回数で入社扱いに切り替えたり、利用を終えるよう求めたりはしません。
利用を始めるには？
企業登録後、利用条件を確認してお申し込みいただけます。登録済みの企業は管理画面からお進みください。面接日程の確定にはカード登録と1人分のチャージ残高が必要です。
株式会社フォリオ
建設・運送・介護を中心とした中小企業の採用を支援しています。
- 商号
- 株式会社フォリオ（folio co.,ltd）
- 設立
- 2020年6月9日
- 本社所在地
- 〒141-0022 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F
- 資本金
- 5,000,000円
- 代表
- 代表取締役 辻 拓哉
- お問い合わせ
- デイドット運営 03-6843-5752